第8章 開除她！（2 / 2）
先強製全部門加班，讓大家把怨氣撒到魏春麗頭上，使其處於部門同事的敵對位置。
而這次魏春麗未經允許發初稿給被審計單位，本是審計工作方式的差異，算不得差錯。
老邱雖未看過終稿，但95%以上的內容也審查過多次，要說數據有誤老邱也應負主要的管理責任。
而老邱這麼說，也可以確定是為了增加這個失誤的負麵影響，讓魏春麗背的黑鍋坐實，並且盡可能地大，開除她便名正言順，畢竟老邱做事講究以「理」服人。
「嗚…我跟艷菊姐商量過了，所以發給他們了。」魏春麗小聲的解釋著。
李艷菊聽了腦袋一炸，好家夥，你是跟我商量了，我讓你別發，你偏要發，秋後算賬又推到我頭上了，於是張嘴就辯駁，聲調也尖了音量也高了：
「我讓你發了嗎，我讓你別發！」
「我讓你確認的是數據，不是原封不動的把報告發給別人。「
老邱聽的明白，自已的得力乾將沒有牽扯進去，心裡暗叫一聲正合我意，那就開除魏春麗！
欲加之罪，何患無辭。不管是有沒有錯，老邱已然占了理，魏春麗上讓領導蒙羞，下讓同事反感，實屬部門罪人。
於是找魏春麗談了幾次，老邱也知道自已雖然強了詞奪了理，但是為這點事開除員工終究是不合法，所以也不敢挑明了說開除，隻是說：
「你犯了這麼大錯誤，你知道該怎麼辦。」
又說「人生的路還很長，做事得先做人。」
不僅否定了魏春麗做的事，就連人品也一並否定。
魏春麗知道老邱瞧不上她已是不可挽回，可是這麼點小事說開除就開除，沒有補償還落得個做人做事都不行的帽子，哪兒咽得了這口氣，決定要拿起法律武器維護自已權益。
老邱倒也不慌，聯係了人力資源部的吳大誌，銷了她的員工關係，從那天起進不了公司，打不了卡，你願意告就去告去吧。