第8章 開除她！（1 / 2）
魏春麗找李艷菊商量到：「我看報告完成的差不多了，審計報告是不是發給子公司確認下？」
李艷菊在公司扌莫爬了好幾年，知道這些子公司的作風，要是把審計報告發給了他們，他們指定連夜補文件、改數據，反咬一口。
因為國恩公司沒有容錯的機製，沒錯都要罰，更何況有錯，既然不是你錯就是我錯。
所以有問題就踢皮球，這是企業經營的巨大弊端之一。
企業要容得下犯錯，錯誤是通過審批流程和風險管控控製的，而不是殺一儆百，雖然短時間有效，但也失了民心。寬恕一個本心向好的錯誤，會收獲一個穩定的員工。
李艷菊：「我覺得還是隻把數據拆分出來，讓他們確認一下就行，審計結論和意見不要給他們看。」
嶽文麗又支支吾吾的應承著，但是下午便把初稿完完整整的發給了草坪公司的財務負責人。
亮了底牌便不好收場，何況是挑人毛病的審計報告。
草坪公司先是揪著幾個數據上的錯誤，指責審計部工作不專業，從總體上否認了這份審計報告的權威可信性。
對於流程上的缺失，呼啦啦的補上了各種審批文件，隻說是並不是我們內控有問題，而是之前的文件沒發全。
審計工作陷入了被動，老邱知曉此事，立馬興師問罪：
「春麗，誰讓你把審計報告發給草坪的？！」
「終稿我看過了嗎，你就自作主張？」
「人家逄總又找我了，說我們是外行審內行，一個石英砂明明是采購了1萬，你從哪找的數據給人寫700萬，還說人家采購有問題，人家去董事長那裡告我狀，我的名聲毀在這個項目上了！」
聽到老邱說的話跟上次說的基本一樣，世豪大概明白了，逄總肯定沒有告過老邱的狀，頂多是發發牢騷。
此時此刻，世豪意識到老邱不僅是難纏的反駁型人格，幾十年的工作經歷更是讓其用招陰險。