第4章 新人加入（1 / 2）
新的一周。
世豪接到邱總通知，有兩個新同事加入到審計部，需要他接一下。
為什麼說是接一下。
天恩集團雖然是上市公司，但封建殘餘，階級差異體現在每一處細節。
根據重要程度和保密性的不同，將不同部門安排在不同樓層。
人力資源部是二樓，而審計部在五樓，同屬於五樓的還有品牌部、財務部、證券部。
天恩王董事長則在六樓，一般員工是沒有進入的權限的，裡麵是窮盡奢華，這是後話。
新同事在二樓辦完入職手續後，則由世豪引領到五樓。
新同事叫魏春麗和鄒德吉，都是主管級。
新同事得電腦還沒到，兩人整天都在坐著喝茶水，看一些公司的資料。
麵對新人，世豪都有種奇怪的情緒。當老邱不在的的時候，世豪興奮的給她倆講公司的製度。這感覺就像，世豪踩了狗屎，本來很抑鬱，但是看到兩人也踩了那種幸災樂禍的感覺。
世豪得一番描述，以及第二天開展的新員工培訓，給這兩人狠狠的上了一課。
且不說沒有午休，中午不得出辦公區，一天打四次考勤卡。更不說單休，假期克扣，周日還要輪流值班。還不說無年假，五險一金最低標準。光這日常罰款就夠觸目驚心：
1辦公大樓的八扇大門，普通員工隻能走側門，走錯了或者沒扶好門，罰2000。
2疫情期間，沒戴口罩，罰600。
3自已戴了口罩，領來的訪客沒戴，也罰600。
4遲到5分鍾，罰50，遲到半小時，罰款200+全天工資。
5雨傘帶進辦公樓，罰600。
6與董事長同乘電梯，罰2000
除此之外，衣服不能搭在椅背，窗簾要拉對齊，步梯不允許員工走等等。
更可怕的是，所有的罰款都無據可依，純看王珺和王董事長的一時興起。