第31章 今晚一起睡（1 / 2）
林溪跟許子龍交流了自己想要離職的事情，許子龍認為離職對於林溪來說是一個重要的決定，也是一個重新審視自己未來方向的機會。盡管目前沒有生活上的壓力，但他建議林溪利用這段時間好好思考，明確自己真正熱愛的事物和未來的規劃。
比如許子龍日常的時間就會安排得很滿，除了一些不定時的項目拜訪和家庭聚會，他一般都會健身、彈琴、讀書、照料植物等。對他來說，隻要還生活著，就要對得起每一天的時間。
林溪想著辦理離職後再規劃自己未來的生活，畢業以後的時間都充斥在上班和通勤上，自己難得可以有毫無壓力的時間去思考真正適合自己的道路，一直都在急急忙忙地上路，擔心落後，但是其實呢，每步選擇真的考慮好了嗎？
周一到了公司，林溪找人力溝通，表達了自己不同意轉崗的立場，但是公司並沒有打算按照法定賠償給他們。
因為很多公司為了減少繳稅負擔，會分兩個批次向員工的銀行卡發放薪資，其中一部分用於繳納社保，而人力給出的方案就是按照發放薪資少的那部分薪資走N1賠償，這種賠償方案員工隻能拿到法定賠償的40左右。
離職就像離婚，總有前任不講武德，甚至想讓你淨身出戶，本想好聚好散，沒想到對方非要撕破臉來對簿公堂。
在溝通無果的情況下，不得已，林溪和同事們隻能走仲裁途徑。
同事裡有在仲裁方麵很有經驗的，林溪跟著大家準備一起搜集證據提交。一個同事說，他前司處理裁員賠償就剛得很不劃算，已經到了仲裁調解的環節了，還是沒有履約支付賠償，後續員工繼續仲裁拿到賠償後，反手一個偷稅漏稅的舉報，前司因此補齊了一年內的稅款。
林溪心下隻覺得麻煩，要不就直接出大招好了，非要走仲裁程序拖延2個月，按流程走完最後一步才肯作罷。
但其實小孩子才第一時間拿出最重磅的武器讓對方直接舉手投降，成年人都會兜圈子，彎彎繞繞走完全程，耗費耐心和注意力，若是對方熬不到最後一刻這圈子就沒白繞，公司日積月累也算是省下一筆巨款，若是對方熬到了最後一刻，公司也就是按照原有程序把他該得的給他而已，並不會損失什麼。
公司這算盤打得是真的精明。
在與公司人力資源部門協商確定了離職的最後日期後，林溪決定將剩餘的幾天年假全部使用。下午許子龍早早地來接林溪下班，倆人便一起去逛了超市。
超市是大城市最有煙火氣的地方。人們穿梭於熙熙攘攘的人群中，各種聲音交織在一起，貨架擺滿了五顏六色的商品，包裝在燈光下閃閃發光。
林溪覺得購物是很私人的事情，了解一個人喜歡的商品、口味、色彩，是瑣碎到毛細血管的細致，所以一起逛超市是最親密的人才享有的權利。
放鬆的氛圍下，林溪和許子龍討論了公司的事情，開始感慨「我小時候的理想型是霸道總裁，不是中央空調的那種，而是專寵女主一人的，現在發現霸道總裁是個偽概念。大老板身家過億，為了遣散費跟我們打工人錙銖必較，人力說現在的賠償還是她爭取的結果。所以說商人是真狠啊，每天都浸泡在利益的糾葛中，都是利益的算計，哪還有什麼真情流露」。
「現實中的企業家大多是在工作中某一方麵會表現得比較強硬，但是生活中大多是好相處的，不會霸道。你就按照法律程序走，雖然不缺這些錢，但是是你應得的，捍衛自己的權益沒有錯」
初入職場的人遇到裁員很容易被牽著走，人力習慣軟硬皆施，業務不賺錢就是UA手段之一。經驗是最寶貴的人生資產，在社會扌莫爬滾打以後，人們自然會更懂得如何保護自己的權益。
風險同擔的前提是利益共享，員工在老板眼裡隻是公司的資產，剩餘價值越多，老板付出的酬勞就越值得，打工人拿著固定的工資為什麼還要被要求操著股東的心呢？
正如裁員是管理者成熟的標誌，那麼勇於爭取權益、保護權益不被侵犯也是一個成熟的社會人擺脫學生氣的標誌。
沉浸在自己世界的林溪，溜達了一圈走到超市收銀口，才發現許子龍早已把食材挑好了。