第501章 處分動真格（1 / 2）
藍莓趕去加班的整頓部，是邱淩昀欽點的機構，所以分管整頓部的領導層一點也不敢馬虎。
除了分成什麼綜合協調組等若乾組，蘊含的教育、整頓、處分、實踐、解決問題，每個環節都不可少。
應該來說，這次邱淩昀欽點的整頓部是之前墨景科技那個時代整頓部的上檔升級，畢竟錦匠國際是上檔升級的上市公司嘛。
對人員要求也是非常嚴格的。藍莓以為是來打醬油的，結果工作強度和工作節奏完全是高強度。
人員調整後副組長苟樂，成員為衛衣偉、藍莓、圖圖、先牡丹、魚遠。
這次的任務是紀律懲治幾個公司頑疾現象。這些盡是得罪人的事，沒辦法，誰讓上層要求要落實這樣工作的，又不是個人行為，也便無所謂得罪不得罪了。
經過專班抽調的人，舉證調查，對撞到槍口的幾種現象的人進行了處分。
第一個是二級部門的後勤部經理顧佳縣違規購買酒水轉嫁接待費用的問題。指出他在擔任某二級部門後勤部經理期間，以項目招商引資接待客商名義，購買白酒用於私人接待，共計花費1286萬元。事後，顧佳縣要求下屬在公司財務中報銷上述購酒費用。
第二個是某區域經理羅聯項目招商洽談途中借機旅遊的問題。指出羅聯在擔任某區域經理期間，在招商途中改變行程，借機到天山風景區遊玩，事後
將相關費用在公司財務和下屬部門報銷。