第290章喜迎春天（1 / 2）
好在關鍵時刻，龍哥下定決心，而且出了一個這麼敢作敢當的人才。
這是公司的萬幸。
龍哥是這麼想的，老徐也是這麼想的，畢竟公司他們一手創建起來的，他們對公司最有感情也最有發言權。
他們比誰都更希望公司能平穩的發展下去。因為隻有這樣，他們才有更好的未來。
畢竟老徐就憑董事這樣的職位每年都要拿不菲的薪水，他的股份也在不少錢，如果垮掉了將一文不值。
損失最多的的正是他們這些人吶，他們不著急才怪！
很多人著急，怕自己遭受損失，怕自己手下的人被裁掉。
但這回龍哥已經是吃了秤砣鐵了心，非要來個大刀闊斧的改革。
其實也不是他心狠非要踩那麼多的人，而是形式逼迫迫不得已呀。
在公司生存和私人感情選擇上麵，一個優秀的企業家，隻能選擇共事生存的優先權。
其實大家都明白，一家企業都無法生存了，還談什麼養人呢？所有的人還有什麼優先呢？
當公司破產，企業被人家收購，公司所有的員工尤其是乾部的去留問題就是很大的問題，人家別人來管，未必還用原來的這一批人。
尤其是這樣的破產企業，原來的人還可靠嗎？還有價值嗎？
這些道理誰都懂，但真正操作起來有難度，因為牽涉到自己的切身利益。
誰小家顧大家的事情上，真正能心甘情願做到的並不多。
不過老板一聲令下，員工們也是沒得選擇。
劉曉正式上任，首先就來了一個新官上任三把火，快刀斬亂麻。
第二天他就拿出了一個裁剪人員的方案，並且立即執行，哥哥們都開左手進行調整。
精簡人員，調整戰略，把重心轉移到研發部門上麵去。
接下來就是公司內部的各種調整，盡量降低人耗，降低成本，提升價格優勢，增強產品的競爭力。
龍哥這邊大刀闊斧的改革，不提話說周遠，這段時間公司又上了一個台階，除了完全進入國際化，在國外，好幾個國家都已經設立了研發部門和銷售園區還有產業園區。
企業生產的產品已經出口到上百個國家和好幾十個國家的企業有戰略合作框架協議。
通過各種廣告，各種宣傳產品已經成為了世界知名品牌企業，成為世界知名企業。
隨著產品質量和品牌知名度的提升，產品的銷售一級也是芝麻開花節節高，帶動了公司的快速增長。
員工數量從當初的幾萬到現在的十幾萬，各種研發基地，產業園區拔地而起。
涵蓋了權力更多，非常知名的和高端的人才，同時和國內幾家高端高效進行了產業合作和合作開發，從源頭起就開始注重培育人才，培育有針對性的專門人才。
公司甚至跟高校簽訂的合同，讓畢業生畢業就直接到公司進行就業。
而有意願到公司就業的員工，隻要簽訂了三年以上合同，公司就可以跟他們免學費，我在提供一些生活補貼。
減輕學生的學習負擔，而他們出來又不愁找不到工作，完全是一個雙贏的局麵。
當然簽訂合同的都是學校裡麵的優秀學生，不是每一個學生都能享受這種待遇的。
就像周元在會上說的那樣，我們公司永遠缺的是優秀的人才，而不是平庸的人才。