第305章 布局與改革（1 / 2）
許黎考慮了一下，回道：「可以，不過我們這邊隻負責芯片的生產，但是全部產能不會全部分配給你們，設計方麵需要你們自己發資料。」
畢竟燧人科技也是需要自己生產一些芯片滿足應有的需要。
「這當然。」盧院士也沒有反對。
不過既然燧人科技已經有了納米壓印機，那麼之前收購的那家宛城工廠也是時候布置一下了，除此之外，燧人科技或許需要來一次調整了。
現在燧人科技名下有重明鳥光學、燧人美妝、青藍環衛、神農醫藥這幾大完全獨資子公司，現在也是發展迅速。
按照燧人科技的這樣的發展速度，公司規模也會逐步增大，現如今的燧人科技也需要進行相應的管理體製的改動了，要不然很容易出現問題。
盧院士一行人在逗留七天之後就返回了帝都，然後李元龍就直接帶來的上麵的傳話，全力支持燧人科技在納米壓印技術的發展，在政策上也給予最大支持。
許黎看到這個之後也放寬了心。
既然上麵支持了，那他也以後在程序上的申請也能省心省力一些。
許黎直接通知了王大龍及其所有子公司的總裁準備會議，有些還在外市工作的則是進行遠程會議。
會議室內
許黎、王大龍、高嵐、景雪、馬興明、李景陽等高管匯聚一堂。
許黎掃視了一眼以及視頻會議上的人，直接開口道：
「各位，自從燧人科技創立以來，我們就取得了不俗的成績，有些甚至還做到了風靡全球的程度，讓我們收益不少，在座的各位也是功不可名沒，但是現在外部形勢依舊嚴峻，總部與子公司、子公司與子公司隻見需要凝聚城一股繩子，
所以我決定，燧人科技將改名為燧人集團，鳳城將作為燧人集團的總部，所有子公司隸屬於總部管轄，並且自負盈虧，每年各位總裁需要向總部定期匯報營收情況，並上繳收益的一半，另外一半則是分配為各公司的運營收支。」
聽到這裡，眾人眼睛一亮。
這樣的安排無疑更好，燧人科技想要發展就需要晉級自己的管理體製。
「接下來是股份問題。」
一聽到這裡，眾人頓時豎起耳朵，畢竟這個可是和他們的利益相關的。
「我覺得實行虛擬股池製度，分為ABC三類股份，凡是各公司的正式員工，皆可享受員工C股份比例是10%，同時也給各個公司中高管理層3%的B類股份。」
所有人聽此，頓時響起掌聲，神色興奮。
「先不要高興的太早，你們享受的這個股份隻有分紅權，沒有將其售出買賣的權力，如果想要減持該股份必須經過總部同意，才可回收。」
許黎打斷了掌聲，設立這個虛擬股池也是學習花為那一套，這樣可以更好地激勵員工為公司做事。
但是燧人集團及其的絕大股份控製權都是牢牢掌握在許黎手裡，免得一些管理層將股份出賣，造成不可言估的損失。
「而且你們能不能拿到這個分紅，還要看你們各自的表現，能者上劣者下，賞罰分明！」
聽到許黎的話後，眾人這次嚴肅下來，內心不由得一凜。
看到眾人的反應後許黎十分滿意。
他作為燧人學院和燧人集團的實際掌門人，可以不在乎一個人是否那麼的才華出眾，關鍵在於要學會一根蘿卜一根大棒，剛柔並濟，才能更好的掌握整個公司。
事實上，自從燧人科技發展以來，也不是沒有出現過內部問題。
像什麼做假賬、被外部人員收買偷竊公司機密這些幾乎每一段時期都會出現。