第81章 年輕真好（2 / 2）
這些也加大了畢業生找工作的難度和壓力。
畢竟這找工作期間不用租房？不用夥食的嗎?
總之有很多後續的問題。
「那你們有帶你們的商業計劃書或者方桉？」
許黎扌莫著下巴，問了一句。
「有的有的！」
馬東濤急忙將手中的一份文件遞給了許黎。
許黎接過來翻看大致瀏覽了一遍。
第一感覺，就是這幾個學生的方桉寫的想法挺有意思的，算是可行的。
他們上麵的方桉書明確寫著是建立一個招聘平台，但是這個招聘網台對於那些想要在上麵招人的公司會進行嚴格的審核、其中包括了注冊資金、實繳資金、工商風險、規模人數、公司實際的福利情況等，且不會搜集用戶個人隱私信息，受網管檢測中心監管。
該平台會暗中派出一定的觀察員去拜訪體驗相應公司的情況，也會從有過相關麵試者那邊得出一定的情報綜合篩選。
並且在平台上打通相應的點評或者麵試交流區，或者線上麵試功能，在上麵可以發布現場或者線上麵試時相應麵試官的一些短視頻，當然這些在該招聘平台上的公司必須要同意麵試時的視頻，且這些麵試時視頻都是公開的。
不然就沒辦法在這個平台上注冊招人，當然這會在後邊去陸續研究開發。
另外，從收益運營方式看，不是現在那些招聘平台上那些會員製，就那種必須要注冊會員才能享受到相應的招聘服務，而是那種每個公司在該平台招聘繳納一筆比較合適的審核管理費用，就可以在上麵永久招人。
隻是會每三個月一次，通過一些靠譜的信息渠道去審核這些公司的風險情況，如果這些公司存在欺詐等違規行為，將列入黑名單，並給求職者給予提醒。
最後就是還設置了一個比較好用的指數，就是有效回復率。
就是求職者該平台詢問招聘相關信息，必須做到真人回復，如果長時間不回復的話，也會被例如無效回復的行列，在推薦榜單上給予降評，同時也不允許公司招聘人員在平台上索要除了招聘簡歷上求職者的一切聯係方式，否則就視為違規。
這個方桉給許黎的感覺就是那種招聘平台和工商查詢平台的結合體。
倒是可以投資一下，這幾個學生也敢嘗試，他也索性幫一把。
而且他對於現在這幾個學生的遭遇也是有一定的感受，他也曾經在很多招聘網站投過簡歷遭遇各種問題的經歷。
被網友們戲稱為前程堪憂、直聯失聯、85同坑等各大招聘平台，也是魚龍混雜的，一些在企業資質審核方麵也不嚴謹，大量打廣告等亂象。
「嗯我認真看了一下你們的方桉，確實不錯。」
許黎放下手中的文件說道。
「那校長您的意思是」
幾個學生緊張地看向許黎，有些期待地道。
「我投了。」
許黎微微笑道。
「太好了！多謝校長！」
幾人驚喜道，就差點沒有歡呼慶祝了。
「你們先冷靜一下，我會先投個400萬試試水，占的股份就40%，如果你們弄得好的話，我也可以繼續追加資金。」
許黎繼續說道。
「我們一定會做好的！請放心吧校長！」
幾個學生保證道。
同時他們的神情也是有些激動，本來不抱什麼希望，結果成了！而且一次投資就是400萬！對於他們這些學生來講已經足夠啟動創業所需要的資金了。
「好了，接下來資金等方麵可以找我的秘書小白這裡去批，如果你們在平台功能上一些解決不了的問題也可以求助小白。」
許黎說道。
「好的，謝謝校長了！」
「對了，你們給你們的平台起好名字了嗎？」
「起了，就叫避雷招聘！我們已經去工商那邊注冊完畢了。」
幾人回道。
「那就好，如果沒什麼事的話，就可以離開了。」
隨後，幾個學生便歡天喜地地離開了，接下來他們要去創業了，需要做好充足的準備才行，比如招人之類的。
看著這幾個離去的朝氣蓬勃的年輕身影，許黎不禁感慨了一句
「年輕真好！」